• 0532 172 90 68
  • info@volkangozuyukari.av.tr

Ankara İş Hukuku Avukatları

Ankara İş Hukuku Avukatları bireysel olarak kendilerinin ofislerinde hizmet verebildikleri gibi, hukuk bürolarında çalışarak da İş Hukuku alanında danışmanlık hizmeti verebilmektediler. İş Davaları tecrübe gerektiren hukuk alanında oldukça yoğun olan bir daldır.

Ankara İş Hukuku Avukatları Ücretleri

İşvereninizle bir işyeri anlaşmazlığınız varsa, bir iş avukatı tutmanız gerekebilir. İş Hukuku Avukatları danışmanlık ücretleri Barolar tarafından önceden belirlenir.  Bazı konular açık iletişim ile çözülebilir. Ancak çoğu zaman, bir iş hukuku avukatı işyerindeki hak ihlallerinde tazminat veya diğer hukuki işler için gereklidir. Bu, özellikle ayrımcı bir nedenden dolayı kovulduysanız, ödenmemiş ücretlerde büyük meblağlar söz konusuysa veya işyeri sorununuz karmaşık veya belirsiz bir hukuk alanı içeriyorsa geçerlidir. Kişisel bağlantılar, saygın bir avukat bulmanın en popüler yollarından biridir. Arkadaşlarınız veya aileniz herhangi bir iş hukuku avukatı bilmese bile, öneri sağlayabilecek diğer avukatları (aile avukatı veya emlak planlama avukatı gibi) tanıyabilirler. Belirli bir avukat için bireysel tercihlerin kişiliğe veya kişiyle olan rahatlık seviyenize göre maddi olmayan unsurlar tarafından yönlendirildiğini unutmayın:

Listenizi daraltmadan önce, her iş hukuku avukatı ilgili biraz araştırma yapın. Avukatın web sitesine veya diğer çevrimiçi profile bakın. Birkaç isminiz olduğunda, randevu almak için işe başlayın. Bazı avukatlar, davanızın temellerini tartışmanızı isteyerek sizi telefon üzerinden taramaya çalışacaktır. Bunlardan birkaçı ikinize de yardımcı olabilir. Avukatın telefon tarafı şeklini değerlendirmeye başlayabilirsiniz; uzman hukuki danışmanlığa gerçekten ihtiyacınız olup olmadığını değerlendirmeye başlayabilir. Bir sonraki adım, genellikle avukatlık bürolarında iş hukuku avukatı ile yapılan yüz yüze görüşmedir. Davanızla ilgili tüm belgelerin yanı sıra avukata sormak istediğiniz soruları hazırlayın. Sormak isteyebileceğiniz bazı sorular:

Ankara İş Hukuku Avukatları

Ankara İş Hukuku Avukatları

İşçi hakları konusunda uzman avukat tüm sorularınıza tatmin edici ve güvenilir cevaplar verecektir. Böylece davanızın muhtemel seyri hakkında fikir edinebilirsiniz.

İş kanunu, sadece mevcut çalışanlar değil eski çalışanlar ve iş başvuru sahipleri de dahil olmak üzere, işveren – çalışan ilişkisi içindeki tüm hak ve yükümlülükleri kapsar. İşletmeleri içeren yasal uyuşmazlıkların çoğu çalışan hakları ve düzenlemeleriyle ilgilidir. İstihdam ilişkilerinin karmaşıklığı ve ortaya çıkabilecek çok çeşitli durumlar nedeniyle, iş hukuku şu gibi çeşitli yasal konuları içerir: Ayrımcılık / mobbing, fesih, ücret, mesai, iş yeri güvenliği vb.

İster işveren, ister işveren veya iş arayan olun, çalışan haklarının anlaşılması sağlıklı ve işleyen bir iş yeri için çok önemlidir. İşçi hakları konusunda uzman avukat bu noktada tüm hak ve sorumluluklarınıza ilişkin etkili bir danışmanlık hizmeti verecektir. Bir iş hukuku avukatı ile bu konudaki haklarınızı arayabilirsiniz. Bazı önemli çalışan hakları şunları içerir: Her türlü ayrımcılık ve tacizden uzak olma hakkı, tehlikeli koşullar, toksik maddeler ve diğer potansiyel güvenlik tehlikeleri olmayan güvenli bir işyeri hakkı, bir işverene karşı hak talebinde bulunma, yapılan iş için adil ücret alma hakkı, vb. Bu ve buna benzer konularda işçi hakları konusunda uzman avukat gereken tüm işlemler hakkında sizi bilgilendirecek, dava açılması halinde vekaletinizi yürütecektir. Alanında uzman ve deneyimli bir avukat ile çalışmak hukuki sürecin lehinize sonuçlanmasına büyük katkı verecektir. Bu alanda uzmanlaşmış bir iş hukuku avukatı bulduğunuzda şartlarınızın da uyması halinde en iyi sonucu alabilirsiniz. İş başvurusunda bulunanlar, çalışan olarak işe alınmadan önce bile bazı haklara sahiptir. Bu haklar, işe alma sürecinde yaş, cinsiyet, ırk, ulusal köken veya dine dayalı ayrımcılıktan kurtulma hakkını içerir. Örneğin, muhtemel bir işveren, bir iş başvurusunda bulunan kişiye işe alım sürecinde aileyle ilgili bazı sorular soramaz. Ayrıca, işveren bireyi yazılı olarak bilgilendirmediği ve buna izin vermediği sürece, bir işveren, bir çalışanın veya potansiyel bir çalışanın kredi veya arka plan kontrolünü yapamaz. Ancak gerçekte, iş başvurusunda bulunanların ayrımcılık ve diğer ihlallerini kanıtlamak çok zordur. Bu gibi konularda işçi hakları konusunda uzman avukat gereken işlemleri gerçekleştirecektir.