İş Hukuku Avukatları
İş Hukuku Davaları Avukatları
İş Hukuku Davaları Neleri Kapsar?
Ä°ÅŸ Hukuku Avukatları neler yapar, size nasıl yardımcı olurlar bu soruların karşılığını almak için hukuk bürolarından yada bireysel çalışan kendi alanında uzman bir avukattan destek ve danışmanlık isteyebilirsiniz. İşçi iÅŸveren iliÅŸkileri genelde Ä°ÅŸ Hukuku Davaları konularının esasını oluÅŸturur. Tarihsel süreç buharlı makinelerin icadı ile sanayileÅŸmenin önünü hızla açmıştır. Fabrikalar geliÅŸmiÅŸ ve çok sayıda insanın bir arada çalıştığı tesisler ortaya çıkmıştır. Elbette çalışan ve çalıştıran (işçi – iÅŸveren) iliÅŸkisi çeÅŸitli sorunları ile beraber geliÅŸimini sürdürmüştür. Ä°ÅŸveren daha az ücret ve sosyal imkanlar ile işçileri çalıştırmaya, işçiler ise yüksek ücret ve daha fazla sosyal haklar ile çalışmak istemiÅŸlerdir. Bu karşılıklı direnç sonucu ortaya çıkan iÅŸ iliÅŸkileri iÅŸ hukuku davaları neleri kapsar? konularında geliÅŸim sürecine çok etki yapmıştır. Hukuk insanoÄŸlunun ilahi kanunlar ve telkinler dışında sosyal ve çalışma hayatını düzenlemek için sürekli geliÅŸimini sürdürmektedir. İşçileri korumak adına işçi sendikaları teÅŸekkül etmiÅŸtir. Ä°ÅŸverenlerde kendi sendikalarını kurmuÅŸlar böylece kanuni çerçeve belirlenmiÅŸtir. Devletler de harekete geçmiÅŸ ve İş Mahkemeleri kurulmuÅŸtur. Ä°ÅŸ Hukuku Avukatlarından bilgi alamak için çevrenizden referans isteyebilirsiniz.
İş Hukuku Davaları Ve İş Kanunları
Ä°ÅŸ hukuku aralarında iÅŸ sözleÅŸmesi bulunan işçi ve iÅŸveren taraflarını kapsar. Çalışma kurallarını düzenlemek için iÅŸ kanunu hazırlanmıştır. İş kanunu 1. maddesi ”Ä°stisnalar dışında bütün iÅŸyerlerine ve vekillerine faaliyet kollarına bakılmaksızın uygulanır” diye tespit yapmıştır. Ä°ÅŸ kanununda iÅŸyeri, işçi, iÅŸveren ve iÅŸveren vekili tanımlanmıştır.
Ä°ÅŸveren: ”İşçi çalıştıran gerçek veya tüzel kiÅŸiye yahut tüzel kiÅŸiliÄŸi olmayan kurum ve kuruluÅŸlara iÅŸveren denir.”
Ä°ÅŸveren Vekili: ” İşveren adına hareket eden ve iÅŸin, iÅŸ yerinin ve iÅŸletmenin yönetiminde görev alan kimselere denir.”
İşçi: ”Bir iÅŸ sözleÅŸmesine dayanarak çalışan gerçek kiÅŸi.”
Ä°ÅŸ hukuku davaları avukatları Ankara‘da baktıkları davalarda, bir takım sıkıntılar ile karşı karşıya kalmaktadır. Bir çok özel sektör yada esnaf ve küçük iÅŸletmeler çalışanların sosyal haklarını tam göstermemektedir. Bu durum gerçek bir iÅŸ iliÅŸkisinin ortaya konmasına engel olmaktadır. Ä°ÅŸsizlik oranlarının yoÄŸun olduÄŸu ülkemizde bir çok kiÅŸi sosyal hakları olmadan çalışmaya razı olmaktadır. İş Hukuku Avukatları Ankara; gerektiÄŸinde tüm yurtta hukuki danışmanlık ve dava avukatlığı hizmetleri vermektedir. Ä°ÅŸ sözleÅŸmesinden kaynaklı her türlü dava dosyalarınızı titizlikle deÄŸerlendirip hakkınız savunmak için kadromuz hizmetinizdedir. Genç ve dinamik ekibimiz ”Önce dinle” ilkesi ile sorunlarınızı tüm ince detaylarına kadar incelemektedir.
İş Hukuku Avukatları
İş Hukuku Davaları Avukatları Açısından İş Sözleşmesi
Çalışma hayatını hak ve adalet açısından vicdanların kabul edeceÄŸi hukuki bir platforma çekmek amacı ile Ä°ÅŸ kanunu çeÅŸitli kavramlar ile düzeni kurma ihtiyacından ortaya çıkmıştır. Hukuki bir iliÅŸkiden bahsedebilmek için taraflar arası bir sözleÅŸme olması esasdır. Kanun bu konuya ”Ä°ÅŸ SözleÅŸmesi” ile tanım getirmiÅŸtir. Ä°ÅŸ davalarının en temel dayanak noktası iÅŸ sözleÅŸmesidir. Ä°ÅŸ kanunu okursak iÅŸ sözleÅŸmesi ”bir tarafın bağımlı olarak iÅŸ görmeyi, diÄŸer tarafın da ücret ödemesinden oluÅŸan sözleÅŸmedir” Ä°ÅŸ sözleÅŸmesi üç unsuru mutlaka içerisinde barındırmak zorundadır;
1- İş Görme
2- İşin ücret karşılığı görülmesi
3- İş ilişkisinin bağımlılık ilişkisine dayanması
İş sözleşmesinin karşılıklı imzalanması ile iş hukuku hayata geçmiş olur.
İş sözleşmesinin hukuki açıdan özellikleri ise;
- Özel hukuk sözleşmesidir
- İşçinin şahsına bağlıdır
- Taraflara karşılıklı borç yükler
- Sürekli bir sözleşmedir.
Sözleşme ile taraflar bir takım yükümlülükleri yerine getirmekle sorumludurlar. Emek-Bedel ilişkisi tahterevallinin iki yanı gibidir. İşçinin yükümlülükleri iş görme borcu, iş yeri kurallarına (talimatlarına) uyma, iş yerine sadakat ve iş yeri ile rekabet etmeme borcudur. İşverenin sorumlulukları ise; Emeğin karşılığı ücret ödeme, işçiyi koruma, çalışanlarına eşit davranma, sosyal haklarını sağlama gibi konulardır.
İş Hukuku Davaları İş Sözleşme Sona Erme Halleri
Ä°ÅŸ iliÅŸkisinin bitirilmesi doÄŸal olarak bazı hak ve menfaatlerin ortaya çıkmasına sebep olacaktır. Ä°ÅŸ sözleÅŸmesi ”Fesih” ve ”Fesih dışı” hallerde sona erecektir. Bu durumda haklılık ÅŸartlarının oluÅŸması, feshi gerçekleÅŸtiren tarafa göre kıdem ve ihbar tazminatı gibi durumlar ortaya çıkmaktadır. Fesih iÅŸleminin haklı veya haksız olması iÅŸ hukuku davaları açısından en sık karşılaşılan konudur. Ä°ÅŸ mahkemeleri hak arayışlarının yığılmaları ile boÄŸuÅŸmaktadır. Gözüyukarı Avukatlık bürosu karşılaşılan sorunlarda kanunun öngördüğü çerçevede davaları takip etmektedir.
Fesih dışında iş sözleşmesi aşağıdaki şartlarda sona erer,
- Tarafların anlaşması,
- Ölüm,
- Sözleşme süresinin bitimi
İş Sözleşmesinin Sona Ermesi İle Ortaya Çıkan Sonuçlar
Sona eren iş sözleşmesi ile tarafların yükümlülükleri sona erer. İş görme ve bedel ödeme sorumlulukları kalmayacaktır. Artık taraflar sözleşmeden doğan hak ve alacaklarını uzlaşma yada dava yolu ile arayacaklardır. Ankara avukatlık bürosu olarak iş hukuku davaları avukatları üzerine uzman avukat kadromuz ile taleplerinize cevap veriyoruz. Davaların ana konusunu kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi konular oluşturmaktadır. Haksız işten çıkarma, yıllık izin ücretleri, işe iade davaları, fazla çalışma ücretleri gibi konularda sıklıkla karşımıza çıkmaktadır.
Benzer Yazılarımız
