Ankara İş Mahkemesi Avukatı
Ankara İş Mahkemesi Avukatı
Ankara’da Ä°ÅŸ Hukuku içerisinde ele alınan iÅŸ davalarına Ankara Ä°ÅŸ Mahkemesi Avukatı bakar. Bu davalar diÄŸer davalara göre daha çok bilgi ve deneyim gerektirir. Bunun nedeni kanunlara daha çok hakim olunması gerekliliÄŸi ve iÅŸ davalarının bu açıdan zorlayıcıdır.Â
Avukattan Ne Zaman Destek Ä°stemeliyiz?
Ankara İş Mahkemesi Avukatı, iş davalarında müvekkillerini temsil etmek ve hukuki süreçte onlara yardımcı olmak için devreye girer. İş davaları genellikle işçi-İşveren ilişkilerinden kaynaklanan uyuşmazlıkları içerir ve iş hukuku alanında uzmanlaşmış avukatlar tarafından yönetilir.
Ankara İş Mahkemesi Avukatı, iş davalarında müvekkillerine danışmanlık yapabilir, hukuki belgeleri hazırlayabilir, dava sürecinde müvekkillerini temsil edebilir ve mahkeme kararlarını takip edebilir. Ayrıca, iş davalarında arabuluculuk veya uzlaşma süreçlerini yönetebilir ve müvekkillerinin haklarını korumak için gerekli adımları atabilir.
Ankara’da iÅŸ mahkemeleri, iÅŸ davalarının görüldüğü ve çözüme kavuÅŸturulduÄŸu yerlerdir. Ä°ÅŸ davalarında etkili bir ÅŸekilde temsil edilmek ve haklarını savunmak isteyen kiÅŸiler genellikle Ankara Ä°ÅŸ Mahkemesi Avukatlarına baÅŸvururlar. Bu avukatlar, müvekkillerinin hukuki çıkarlarını korumak ve adaletin saÄŸlanmasına yardımcı olmak için gerekli hukuki bilgi ve deneyime sahiptirler.
İş Mahkemesi Avukatı Aşağıdaki Konularla İlgilenir?
- İş sözleşmelerinin hazırlanması. Bu sayede işçi ve işveren hakları koruma altına alınmış olur.
- Sözleşmelerin revizyonu.
- Kıdem, ihbar, kötü niyet tazminatı
- İşe iade davaları
- Ä°ÅŸveren kusursuz sorumluluÄŸu
- İşçi kusurları
ÖrneÄŸin ihbar tazminat davalarına bakan bir Ankara Ä°ÅŸ Mahkemesi Avukatı” Süresi belirli olmayan sürekli hizmet akitlerinin Ä°ÅŸ Kanununun 13. maddesinde belirtilen esaslara uyulmadan sona erdirilmesi halinde iÅŸi terk eden işçi ya da işçinin iÅŸine son veren iÅŸveren aynı maddede belirtilen bildirim önellerine (iÅŸ akdinin feshedileceÄŸinin belli bir süre önceden bildirilmesi) iliÅŸkin ücret tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür” maddesine hakim olmalıdır. Bu ÅŸekilde ödenecek tazminat uygulamada “Ä°HBAR TAZMÄ°NATI’ olarak adlandırılmaktadır.
-
Ankara İş Mahkemesi Avukatı
Hizmet tespit tazminatı ise sigorta bildirimi yapılmadan çalışan işçilerin, sigortasız geçen bu sürelerini sigortalı hale getirebilmek için görevli ve yetkili İş Mahkemelerinde, İş Mahkemesi bulunmayan yerlerde Asliye Hukuk Mahkemeleri aracılığıyla açtıkları davalara hizmet tespit davası denir. Tespit davasının açılması için olmazsa olmaz koşullar şunlardır:
a- Sigortasız çalışma,
b- Çalışmanın kuruma bildirilmemiş veya kurumca saptanmamış olması,
c- 5 yıl içinde dava açılması.
İçi lehine yorumlama gibi birçok farklı yönü bulunan bu davalarda çalışma yaşamında, işçi ile işveren arasında eşitsiz bir ilişki bulunduğundan, iş hukuku düzenlemelerinin asli amacı, ekonomik ve sosyal olarak daha güçlü konumda bulunan işveren karşısında, bu bakımlardan daha güçsüz durumda bulunan işçiyi korumak ve ona bir takım güvenceler sağlamaktır. Bu nedenle iş hukuku uygulamalarında kabul edilen temel prensip, iş hukuku düzenlemelerinin işçi lehine yorumlanması prensibidir.
İşçilik alacakları temelde işçinin çalışmasından kaynaklanan ücret alacaklarıdır. Maaş, fazla mesai ücreti, haftalık tatil ücreti gibi alacaklar, kıdem ve işyeri koşuluna bakılmaksızın her işçinin talep edebileceği haklardır. Bu alacaklar, İş Kanunu kapsamında olmayan işler için Borçlar Kanunu, hizmet sözleşmesi hükümlerine göre istenebilir. Gerek İş Kanunu, gerekse de Borçlar Kanunu düzenlemesine göre, ücret ödeme, iş sözleşmesinin işverene yüklediği en önemli yükümlülüktür. Bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi, aynı zamanda işçiye iş akdini haklı nedenle fesih imkanı doğurur.
Benzer Yazılarımız
