Ankara İş Mahkemesi Avukatı

İş Hukuku içerisinde ele alınan iş davalarına İş Mahkemesi Avukatı bakar. Bu davalar diğer davalara göre daha çok bilgi ve deneyim gerektirir. Bunun nedeni kanunlara daha çok hakim olunması gerekliliği ve iş davalarının bu açıdan zorlayıcıdır. 

İş Mahkemesi Avukatı Aşağıdaki Konularla İlgilenir?

ÖrneÄŸin ihbar tazminat davalarına bakan bir Ankara İş Mahkemesi Avukatı” Süresi belirli olmayan sürekli hizmet akitlerinin İş Kanununun 13. maddesinde belirtilen esaslara uyulmadan sona erdirilmesi halinde iÅŸi terk eden işçi ya da işçinin iÅŸine son veren iÅŸveren aynı maddede belirtilen bildirim önellerine (iÅŸ akdinin feshedileceÄŸinin belli bir süre önceden bildirilmesi) iliÅŸkin ücret tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür” maddesine hakim olmalıdır. Bu ÅŸekilde ödenecek tazminat uygulamada “İHBAR TAZMİNATI’ olarak adlandırılmaktadır.

 

Hizmet tespit tazminatı ise sigorta bildirimi yapılmadan çalışan işçilerin, sigortasız geçen bu sürelerini sigortalı hale getirebilmek için görevli ve yetkili İş Mahkemelerinde, İş Mahkemesi bulunmayan yerlerde Asliye Hukuk Mahkemeleri aracılığıyla açtıkları davalara hizmet tespit davası denir. Tespit davasının açılması için olmazsa olmaz koşullar şunlardır:

a- Sigortasız çalışma,

b- Çalışmanın kuruma bildirilmemiş veya kurumca saptanmamış olması,

c- 5 yıl içinde dava açılması.

İçi lehine yorumlama gibi birçok farklı yönü bulunan bu davalarda çalışma yaşamında, işçi ile işveren arasında eşitsiz bir ilişki bulunduğundan, iş hukuku düzenlemelerinin asli amacı, ekonomik ve sosyal olarak daha güçlü konumda bulunan işveren karşısında, bu bakımlardan daha güçsüz durumda bulunan işçiyi korumak ve ona bir takım güvenceler sağlamaktır. Bu nedenle iş hukuku uygulamalarında kabul edilen temel prensip, iş hukuku düzenlemelerinin işçi lehine yorumlanması prensibidir.

İşçilik alacakları temelde işçinin çalışmasından kaynaklanan ücret alacaklarıdır. Maaş, fazla mesai ücreti, haftalık tatil ücreti gibi alacaklar, kıdem ve işyeri koşuluna bakılmaksızın her işçinin talep edebileceği haklardır. Bu alacaklar, İş Kanunu kapsamında olmayan işler için Borçlar Kanunu, hizmet sözleşmesi hükümlerine göre istenebilir. Gerek İş Kanunu, gerekse de Borçlar Kanunu düzenlemesine göre, ücret ödeme, iş sözleşmesinin işverene yüklediği en önemli yükümlülüktür. Bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi, aynı zamanda işçiye iş akdini haklı nedenle fesih imkanı doğurur.

Şirket Avukatı yazımızı okuyarak bu konuda da detaylı bilgiler edinebilirsiniz. Yazıyı okumak için buraya tıklayabilirsiniz.

Benzer Yazılarımız

Evi Terk Nedeni İle Boşanma Davası
Evi Terk Nedeni İle Boşanma Davası Boşanma davlarında tarafların en çok sorduğu ve biz...
blank
Konkordato Avukatı
Ankara’da birçok ÅŸirket mevcut, bu ÅŸirketler belirli dönemlerde borçlarını ödeye...
blank
Ceza Avukatı Danışmanlık
Ceza Avukatı Danışmanlık Ceza Avukatı Danışmanlık yaptığı süreçlerde; ceza hukuku...
blank
Uyuşturucuyu Kullanma ve Bulundurma Suçu
UyuÅŸturucuyu Kullanma ve Bulundurma Suçu Türkiye, uyuÅŸturucu kullanımı ve bulundurulmasÄ...
blank
Ankara Boşanma Avukatları
Boşanmak evlenmek kadar doğal bir süreç olsa da stresli ve üzücü bir süreçtir. Anlaş...
blank
İthalatta Gözetim Uygulaması
İthalatta Gözetim Uygulaması İthalatta Gözetim Uygulaması Nedir? Bir ülkenin ithalatın...
blank
Çankaya Hukuk Bürosu
Hukuki sorularınıza yanıt bulmak ve mahkeme süreçleri hakkında destek almak istiyorsanı...
blank
Ağır Ceza Avukatı Ücretleri
Ankara Ağır Ceza Avukatı Ücretleri Ankara Ağır Ceza Avukatı Ücretleri hakkında detayl...