İş Kazası Hukuku

İş Kazası Hukuku Ankara Avukatı

İş Kazası Hukuku alanında uzman Ankara Avukatı ya da Avukatları ile görüşüp detaylı bilgi isteyebilirsiniz. Alanında uzman bir avukat sizlerin aklınızda bulunan tüm soruları doğru cevaplar. İş Hukuku Davaları ile ilgili yazımızı da okumak isterseniz linke tıklamanız yeterli olacaktır. 

İş kanuna göre iş kazalarının tanımı çoğunluk tarafından sanıldığı gibi iş yaparken meydana gelen kazalar değildir. İş Kazası Avukatları size iş kazaları hakkında birçok ayrıntılı bilgi verebilir ve size danışmanlık yaparak mahkemede haklarınızı savunabilir.

Ülkemizde en yaygın bilinen yanlışlardan birisi iş kazalarının iş yerinde iş yaparken meydana gelmiş olmasının gerektiğidir. İş Kazası Hukuku görevlerini üstlenebilecek alanında deneyimli Ankara İş Kazası ile irtibata geçebilirsiniz.İş kazaları aşağıdaki şekilde meydana gelebilir:

                                                                                                                                                                                 İş Kazası Avukatı

 

Yukarıda bulunan maddelerde de görüldüğü üzere süt iznine giden bir çalışan bu zaman diliminde bir kazaya uğrarsa bu da işyeri kazalarına girmektedir. Bunun gibi birçok farklı kaza işyeri kazası olarak sayılabilir. 

Çalışan kaza geçirdiyse işveren tarafından, kolluk kuvvetlerine derhal ve Kuruma da en geç kazadan sonraki 3 iş günü içinde bildirilmesi zorunludur. Ancak, bu süre, iş kazasının işverenin kontrolü dışındaki yerlerde meydana gelmesi halinde, iş kazasının öğrenildiği tarihten itibaren başlar. Bildirim işveren tarafından yapılmamış ise kazalı işçi tarafından yerine getirilmelidir.

Bunun dışında işçi, işveren tarafından hakaret, tehdit, cinsel taciz veya mobbinge maruz bırakılırsa, işçinin aile üyelerinden birine kötü sözler söylenir veya aile bireylerinden biri aleyhine suç işlenirse, iş arkadaşlarından biri bu davranışları sergiler ve işçi önlem alınması için bu durumu işverene bildirmesine rağmen işveren gerekli önlemleri almazsa, iş akdi feshedilerek kıdem tazminatına hak kazanılır. İş Kazası Avukatları sizlere ayrıntılı bilgi verecektir. 

İş Kazası Avukatları kıdem tazminat alacağı davalarında tecrübeli avukatlardır. İşçi işyerinden herhangi bir sebepten dolayı ayrılabilir. işveren iş kanunu gereği işçiye tazminat ödemek zorundadır. Ankara’da yaşayan işçi işinden kendi isteğiyle ayrılırsa kıdem tazminatı alamaz. Kıdem tazminatı brüt ücret üzerinden hesaplanır. Yalnızca damga vergisi kesintisi yapılır. İşçinin kıdem tazminatı hakkı kazanabilmesi için aynı işyerinde bir yılını doldurmuş olması gerekir. Ankara İşçi Avukatı bu gibi konulara hakim olmalıdır.

İş  hukuku davalarıyla ilgili detaylı bilgi almak için buraya tıklayarak diğer yazımıza geçebilirsiniz.

Benzer Yazılarımız

Bilişim Avukatı
Bilişim Avukatı arayışınız varsa başınıza istenmeyen bir durum gelmiş olmalı, geli...
blank
Tazminat Avukatı Ankara
Tazminat adliyeleri en çok meşgul eden konulardan biridir. İnsanlar birçok alanda maduriye...
blank
Neye Göre En İyi Avukat?
Ankara En İyi Avukatlar İle Çalışmak Ankara’da ki En İyi Avukatlar hakkında araş...
blank
Ceza Avukatları
Ceza avukatları, herhangi bir ceza davasında bir suçla itham edilen kişilerle çalışır ...
blank
Koranavirüs İşci Hakları
Koranavirüs Ve Çalışma Hayatı Salgın sebebiyle (Koranavirüs- Covid-19) İşci ve İşve...
blank
En Fazla Dava Kazanan Avukatlar
Hukuki bir süreçte ihtiyaç duyduğunuz Avukat arayışı için; En Fazla Dava Kazanan Avuka...
blank
İş Hukuku Avukatı Ankara
İş Hukuku Avukatı Ankara, İşçi ve işveren arasında ki ilişkiyi düzenleyen, inceleyen...
blank
Tecrübeli İşçi Avukatı
Tecrübeli İşçi Avukatı Ankara Tecrübeli İşci Avukatı Ankara hizmetini verecek, olduk...