İş Kazası Hukuku

İş Kazası Hukuku Ankara Avukatı

İş Kazası Hukuku alanında uzman Ankara Avukatı ya da Avukatları ile görüşüp detaylı bilgi isteyebilirsiniz. Alanında uzman bir avukat sizlerin aklınızda bulunan tüm soruları doğru cevaplar. İş Hukuku Davaları ile ilgili yazımızı da okumak isterseniz linke tıklamanız yeterli olacaktır. 

İş kanuna göre iş kazalarının tanımı çoğunluk tarafından sanıldığı gibi iş yaparken meydana gelen kazalar değildir. İş Kazası Avukatları size iş kazaları hakkında birçok ayrıntılı bilgi verebilir ve size danışmanlık yaparak mahkemede haklarınızı savunabilir.

Ülkemizde en yaygın bilinen yanlışlardan birisi iş kazalarının iş yerinde iş yaparken meydana gelmiş olmasının gerektiğidir. İş Kazası Hukuku görevlerini üstlenebilecek alanında deneyimli Ankara İş Kazası ile irtibata geçebilirsiniz.İş kazaları aşağıdaki şekilde meydana gelebilir:

                                                                                                                                                                                 İş Kazası Avukatı

 

Yukarıda bulunan maddelerde de görüldüğü üzere süt iznine giden bir çalışan bu zaman diliminde bir kazaya uğrarsa bu da işyeri kazalarına girmektedir. Bunun gibi birçok farklı kaza işyeri kazası olarak sayılabilir. 

Çalışan kaza geçirdiyse işveren tarafından, kolluk kuvvetlerine derhal ve Kuruma da en geç kazadan sonraki 3 iş günü içinde bildirilmesi zorunludur. Ancak, bu süre, iş kazasının işverenin kontrolü dışındaki yerlerde meydana gelmesi halinde, iş kazasının öğrenildiği tarihten itibaren başlar. Bildirim işveren tarafından yapılmamış ise kazalı işçi tarafından yerine getirilmelidir.

Bunun dışında işçi, işveren tarafından hakaret, tehdit, cinsel taciz veya mobbinge maruz bırakılırsa, işçinin aile üyelerinden birine kötü sözler söylenir veya aile bireylerinden biri aleyhine suç işlenirse, iş arkadaşlarından biri bu davranışları sergiler ve işçi önlem alınması için bu durumu işverene bildirmesine rağmen işveren gerekli önlemleri almazsa, iş akdi feshedilerek kıdem tazminatına hak kazanılır. İş Kazası Avukatları sizlere ayrıntılı bilgi verecektir. 

İş Kazası Avukatları kıdem tazminat alacağı davalarında tecrübeli avukatlardır. İşçi işyerinden herhangi bir sebepten dolayı ayrılabilir. işveren iş kanunu gereği işçiye tazminat ödemek zorundadır. Ankara’da yaşayan işçi işinden kendi isteğiyle ayrılırsa kıdem tazminatı alamaz. Kıdem tazminatı brüt ücret üzerinden hesaplanır. Yalnızca damga vergisi kesintisi yapılır. İşçinin kıdem tazminatı hakkı kazanabilmesi için aynı işyerinde bir yılını doldurmuş olması gerekir. Ankara İşçi Avukatı bu gibi konulara hakim olmalıdır.

İş  hukuku davalarıyla ilgili detaylı bilgi almak için buraya tıklayarak diğer yazımıza geçebilirsiniz.

Benzer Yazılarımız

Boşanma Davaları Ne Kadar Sürer
Boşanma Davaları Ne Kadar Sürer 2 insanın hayatını birleştirmesi evlenmesi ne kadar nor...
Miras Hukuku Avukatı
Ölüm ve gaiplik durumunda kişinin mirasını kimlere hangi durumlarda intikal edeceğini ve...
Ankara Avukat
Ankara Avukat ve Avukatları Ankara Avukat hizmeti için Ankarada bulunan hukuk bürolarından...
Ankara Şirket Avukatı
Ankara Şirket Avukatı Ankara Şirket Avukatı ve Avukatları ticaret ve şirketler hukuku k...
Ankara En İyi İcra Avukatı
Ankara En İyi İcra Avukatı Ankara’da En İyi İcra Avukatları – Hakkınızı K...
Ankara En İyi Ceza Avukatı
Ankara En İyi Ceza Avukatı (Detaylar) Ankara’da En İyi Ceza Avukatı Nasıl Seçilir?...
Uyuşturucu Avukatı
Ankara Uyuşturucu Avukatı Ankara’da Uyuşturucu madde bulundurmak ve ticaretini yapmak...
Ankara Site İcra Avukatı
Ankara Site İcra Avukatı Ankara Site İcra Avukatı, site sakinleri içerisinde ödeme ve ç...