Ankara İş Hukuku Davaları

Ankara İş Hukuku Davaları Avukatı

Ankara İş Hukuku Davaları Avukatı ya da Avukatları ile iletişime geçtiğinizde, sizlerin mağdur olmaması için hukuki açıdan ne gerekiyorsa yerine getireceklerdir. Kendinizi net bir şekilde ifade edemiyorsanız sizlere yol gösterecek Ankara İşci Avukatları, hakkınızı aramak için yoğun çaba göstereceklerdir.

Ankara’da yaşıyorsanız ve hukuki desteÄŸe ihtiyacınız varsa Ä°ÅŸ Hukuku kapsamında İşçi olarak hukuki danışmanlık ve süreç içerisinde atılması gereken tüm adımlar için size yardımcı olabilecek bir avukatlık ofisi ile iletiÅŸime geçmelisiniz.

Ä°ÅŸ Hukuku Alanında Uzman Avukatlar;  Ankara iline ve çevrede bulunan illere avukatlık hizmeti verebilirler.  Ä°ÅŸ Hukuku, Ceza Hukuku, Aile Hukuku, Åžirket Hukuku, Ticari Hukuk ve daha fazlası hakkında bilgi ve danışmanlık hizmeti almak için Ankara’da ki avukatları arayabilirsiniz.

Ankara İş Hukuku Davaları

Ankara İş Hukuku Davaları

Ankara İş Hukuku Davaları Avukatları

Ankara’da iÅŸ hukuk alanında dava türlerinden bazıları aÅŸağıda belirtilmiÅŸtir. Avukatlarla iletiÅŸime geçerek daha fazlası hakkında bilgi alabilirsiniz:

İş kazası hukuku konusunu ele aldığımız yazımıza buraya tıklayarak ulaşabilirsiniz.

İş Hukuku Davalarında Neler Ele Alınır?

KIDEM TAZMÄ°NATI ALACAÄžI

Ankara İş Hukuku Davaları Avukatı; alanında kıdem tazminat alacağı davalarında tecrübeli avukatlardır. İşçi işyerinden herhangi bir sebepten dolayı ayrılabilir. işveren iş kanunu gereği işçiye tazminat ödemek zorundadır.  Kıdem tazminatı brüt ücret üzerinden hesaplanır. Yalnızca damga vergisi kesintisi yapılır. İşçinin kıdem tazminatı hakkı kazanabilmesi için aynı işyerinde bir yılını doldurmuş olması gerekir. İş hukuk alanında avukat bu gibi konulara uzman olmalıdır.

 İHBAR TAZMİNATI ALACAĞI

İşçinin haklarından biri de ihbar tazminatı alacağıdır. Ä°hbar tazminatı: “Süresi belli olmayan sürekli hizmet akitlerinin Ä°ÅŸ Kanunu’nun 13. maddesine uyulmadan sona erdirilmesi halinde işçi iÅŸini bırakırsa iÅŸveren işçiye tazminat ödemek zorundadır”.  Ankara Ä°ÅŸci Avukatı olarak işçinin isteÄŸi doÄŸrultusunda ihbar tazminat davası açabilir.

HÄ°ZMET TESPÄ°TÄ° DAVASI

İşçilerin bazen sigorta bildirimi yapılmayabiliyor. Sigortasız geçen sürelerini sigortalı hale getirebilmek için görevli ve yetkili İş Mahkemelerinde, İş Mahkemesi bulunmayan yerlerde Asliye Hukuk Mahkemeleri aracılığıyla açtıkları davalara hizmet tespit davası denir.

Bu davanın açılması için gerekli 3 şart vardır:

  1. Dava 5 yıl içinde açılmalıdır.
  2. Sigortasız çalışma söz konusu olmalıdır.
  3.  Çalışmanın kuruma bildirilmemiş veya kurumca saptanmamış olması,

    Ä°ÅžE Ä°ADE DAVASI

    Bir işçi geçerli bir sebep bulunmadan veya sebep gösterilmeden iÅŸten çıkarılamaz. 4857 sayılı Kanun’un 20. maddesinde bu açıkça belirtilmiÅŸtir. Bu kanunla iÅŸ iliÅŸkisi sürekliliÄŸi ve istikrarı saÄŸlanmak hedeflenmiÅŸtir.  Aynı Ä°ÅŸ Kanunu’nun 18, 19, 20, 21, 22 ve 29. maddeleri ile iÅŸverenin bireysel ve toplu işçi çıkarması halleri sınırlandırılmış ve kurallara baÄŸlanmıştır. Ayrıca Ä°ÅŸ Kanunu madde 116 uyarınca, Ä°ÅŸ Kanunu’nun 18, 19, 20, 21 ve 29. maddeleri, 5953 sayılı Basın Ä°ÅŸ Kanunu’na kıyas yoluyla uygulanacaktır. Ä°ÅŸ hukuk alanında uzman avukat olarak sizin için dava açabilir ve davayı takip edebilir. Gerekli delilleri toplayabilir.

İşe İade İçin Ne Zamana Kadar Dava Açılabilir?

İş sözleşmesi feshedilen işçi geçersiz olduğunu düşündüğü fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren 1 ay içerisinde işe iade davası açmalıdır.

İşe İade Davası neden önemlidir? 

Hiçbir sebep gösterilmeden işveren tarafından feshedilen işçi açmış olduğu işe iade davasını kazanırsa geçersiz sayılan fesih nedeniyle, boşta geçen süreye ilişkin ücretini ve diğer haklarını talep etme hakkına sahip olur. Dava sonuçlandıktan bir ay içinde işveren işçiyi işe başlatmak zorundadır. İşveren bu süre içinde işçiyi işe başlatmazsa mahkeme tarafından belirlenen tazminatı ödemekle yükümlü olacaktır.

İş Hukukuna bağlı olarak açılan davalarından bazıları da şunlardır: Ücret, fazla mesai, senelik izin, hafta tatili, bayram tatili alacaklarına ilişkin davalar.

KÖTÜ NİYET TAZMİNATI

İşçilerin iş sözleşmesinin, işveren tarafından fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiğinde , işveren işçiye bildirim (ihbar) süresinin üç katı tutarında tazminat ödemek zorundadır. Örneğin işveren işçisi sadece kendi aleyhinde tanıklık etti diye işçiyi işten çıkarırsa bu kötü niyetli bir işten çıkarmadır ve kötü niyet tazminatı ödemek zorunda kalabilir. İşci bu süreçte mağduriyetinin ortaya çıkarılması ve haklılığının belgelenmesi için Ankara İşci Davaları Avukatı  ya da bir hukuk bürosuyla irtibata geçmelidir.

ÇALIŞMA BELGESİ TAZMİNATI

Bir işçi işten ayrıldığı takdirde işveren tarafından kendisine çalışma belgesi verilmesi gerekir. Bu belge için işten ayrılmanın ne şekilde olduğu, nedeni önemli değildir. İşçi istifa da etse işten de çıkarılsa çalışma belgesi mutlaka verilmelidir. Bu belgede çalışmanın çeşidi, süresi gibi bilgiler yer almalıdır. Çalışma belgesini düzenleyen İş Kanunu’nun 28. maddesine göre, çalışma belgesinin vaktinde verilmemesinden veya belgede doğru olmayan bilgiler bulunmasından zarar gören işçi veyahut işçiyi işine alan yeni işveren, eski işverenden tazminat isteyebilir.

SENDİKAL TAZMİNAT 

İşçilerin sahip olduÄŸu haklardan biri de sendikal tazminat hakkıdır. 6536 Sayılı Sendikalar ve Toplu Ä°ÅŸ SözleÅŸmesi Kanunu’nun 25. maddesine göre iÅŸveren sendika üyesi olan işçilerle olmayan işçiler veya farklı sendikalara üye olanlar arasında ayrım yapamaz. Buna aykırı hareket etmesi hâlinde işçinin bir yıllık ücreti tutarından az olmamak üzere tazminata hükmedileceÄŸi belirtilmiÅŸ ve belirtilen hal ve durumlar nedeniyle işçinin Ä°ÅŸ Mahkemesine dava açması ve haklılığının ortaya çıkması halinde, mahkeme iÅŸverenin işçiye bir yıllık ücreti tutarından az olmamak üzere tazminat ödemesine karar verir ki bu tazminata sendikal tazminat denir.

İş Kazası Nedeniyle Açılan Tazminat Davaları:

İş kazası nedeniyle iki türlü tazminat davası açılabilir. Maddi ve manevi olarak açılabilen tazminat davalarını şu şekilde açıklayabiliriz. Bu bilgileri alanında Uzman İşci Davaları Avukatı ile iletişime geçereke alabilirsiniz ayrıca.

İş Kazası Maddi Tazminat Davası:

Bir işçi iş kazası geçirdiğinde ruhen ve bedenen zarara uğrayabilir. Bu zararı gidermek üzere Türk Borçlar Kanunu gereğince işçinin dava açma hakkı doğar. İş kazası geçiren işçi cismani zarar halinde zararının giderilmesini talep edebilecektir. Eğer kaza sonucunda ölüm veya bedensel zarar oluşursa işçi veya işçinin ailesi bazı giderlerinin karşılanmasını talep edebilir.

Şu bir gerçek ki işçi hayatı boyunca çalışamayacak duruma geldiyse, iş gücü kaybına uğradıysa bağlanan aylık her ne kadar zararı karşılasa da işçinin çalışamamasından kaynaklı yaşayacağı maddi ve manevi zararın tamamını kapatması mümkün olmayacaktır. Böyle bir durumda işçinin çalışma gücü azalmışsa veya tamamen ortadan kalkmışsa alınacak raporlar ve toplanan deliller doğrultusunda zararın giderilmesi sağlanmalıdır. Burada ihmal edilmemesi gereken en önemli husus kazanın oluştuğu andan itibaren tüm delillerin sağlıklı bir şekilde toplanmasını sağlamak olacaktır. Bu yüzden avukat seçiminde özenle dikkat edilmelidir. Seçilen avukat tüm delilleri tek tek toplamalı ve davayı ciddiye almalıdır.

İş Kazası Nediyle Manevi Tazminat Davası

İş kazaları sonucunda işçinin bedensel zarar görmesi sonucunda tazminat alabileceğini yukarıda belirtmiştik. Kaza sonucunda zarar gören işçinin ailesinde yaşanan şok ve psikolojik sorunlara maruz kalan işçinin ailesi bu yüzden tedavi görmek zorunda kalabilir. Böyle bir durumda Borçlar Kanunu 47. maddesi gereğince manevi tazminat davası işçi tarafından açılabilir.

İş Kazası Nedeniyle Destekten Yoksun Kalma Tazminatı 

İş kazası işçinin ölümüyle sonuçlanmışsa ailenin isteği üzerine destek yoksun kalma davası açabilir. Nitekim bu tür tazminatın doğası gereği, iş kazası veya meslek hastalığı neticesinde bir ölüm meydana gelmeli, ölen işçinin yakınlarının bu şahsın desteğinden yoksun kalacak olmaları gerekmektedir.

İşçi iş kazası sonucunda öldüğünde ailesi bakıma muhtaç şekilde kalabilir, desteğe ihtiyaç duyabilirler. Bu şartlarda işçinin ailesi kendisine başvuru yaptığı takdirde aile için dava açabilir. Tazminat talep eden ailenin gerçekten ölen işçi yaşarken onun bakımına ihtiyacı olan kişiler olmalıdır.

 Tazminat Davalarında Zaman Aşımı

İş kazası gerçekleştiği günden itibaren 10 yıldır. İş kazası neticesinde yaralanma (maluliyet) veya ölüm olması arasında genel zamanaşımı bakımından herhangi bir fark yoktur.

İş hukuk konusunda ayrıntılı bilgi almak için bizi arayabilirsiniz.

Avukatın Tazminat Davasındaki Önemi

Bir iş kazası gerçekleştiğinde işverenlerin hepsi işçisine karşı anlayışlı olmayabiliyor ve işçinin hakkını vermemeye çalışabiliyor. Olayın gerçekleşmesinden hemen sonra delillerin dikkatlice toplanması gerekir. Bir kaza olduğun işçi veya yakınları bu yüzden en kısa sürede alanında İşci Davaları alanında deneyimli Avukat tutmalıdır. Bu tarz davalarında delil ve şahitlerin dinlenmesi çok önemlidir. Kendinizi güvende hissetmek için Ankara İş Hukuku Davaları ile ilgilenen bir avukattan destek istemelisiniz.

Ä°ÅŸ Hukuku

4857 sayılı Ä°ÅŸ Kanunu’nda Ä°ÅŸ Hukuku ile düzenlemeler yapılmıştır. İşçi bu kanunun 2. maddesinde ” bir iÅŸ sözleÅŸmesine dayanarak çalışan gerçek kiÅŸi” olarak tanımlanmıştır.

Bir kişinin kanunlara göre işçi sayılabilmesi için iş sözleşmesi olması gerekir. Spor, çıraklar, ev hizmetleri gibi istisnai durumlar mevcuttur.  Bunun dışında kanunumuzda fikri çalışma- bedeni çalışma gibi hiçbir ayrım yapılmamıştır. Sanayi sektöründe, ticaret sektöründe, hizmet sektöründe veya kamu sektöründe çalışıp çalışmadığı fark etmeksizin, bir iş sözleşmesi ile işverene bağlı olarak çalışan herkes işçi olarak kabul edilmektedir.

İş hukuku konusunda ayrıntılı bilgi almak için bizi arayabilirsiniz.

Ä°ÅŸveren Nedir?

İşçi çalıştıran gerçek kişiler, kurum veya kuruluşlar işveren sayılır. Gerçek bir kişi işveren olabilir bunun yanında bir sendika, belediye, üniversite, dernek gibi tüzel kişiler de işveren olarak kabul edilir.

İş Sözleşmesi Nedir?

Ä°ÅŸ Kanunu’na göre  “Ä°ÅŸ sözleÅŸmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iÅŸ görmeyi, diÄŸer tarafın (iÅŸveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluÅŸan sözleÅŸmedir.”

İşçinin çalışmayı bunun karşılığında da işverenin ona ücret ödemesini kabul ettiği sözleşmelere iş sözleşmesi denir.

Benzer Yazılarımız

Boşanma Avukatı Numaraları
Müşterilerinin ihtiyaçları için en iyi hizmeti sunma becerisine ve kapasitesine sahip ola...
Ceza Avukatı Arıyorum Ankara
Ceza Avukatı Arıyorum Ankara diyorsanız muhtemelen içinde yaÅŸadığınız durumlar sizi Ã...
Ankara Site İcra Avukatı
Ankara Site İcra Avukatı, site sakinleri içerisinde ödeme ve çeşitli konularla alakalı ...
Ceza Avukatı Arıyorum
Ceza Avukatı Arıyorum diyorsanız mağdursunuz ve hakkınızı savunacak Tecrübeli bir Avuk...
Yaş Düzeltmenin Emekliliğe Etkisi
Yaş Düzeltmenin Emekliliğe Etkisi Son günlerde emeklilik sürecinin (EYT) revaçta olduğu...
Ankara Ceza Davaları Avukatı
Ankara Ceza Davaları Avukatı Ankara Ceza Davaları Avukatı sizlerin haklarını hukuk çerÃ...
Evlilik Dışı Dünyaya Gelen Çocukların Nüfus İşlemleri
Evlilik Dışı Dünyaya Gelen Çocukların Nüfus İşlemleri- Anne Yabancı Baba Türk Düny...
Balgat Avukat
Önceki zamanlarda avukatlar adliyeye yakın yerlerde konumlanırdı. Günümüzde bu alışka...