Logo

Tazminat Avukatı Ankara

Tazminat adliyeleri en çok meşgul eden konulardan biridir. İnsanlar birçok alanda maduriyet yaşayabilir ve böyle bir durumda işini iyi yapan bir Tazminat Avukatı Ankara ‘da bulmak gerekir.

Tazminat Avukatı Ankara Hizmetleri

Haksız fiillerden veya başka herhangi bir nedenden kaynaklanan tazminat anlaşmazlıklarını konu alan hukuk dalına tazminat hukuku denir. Tazminat Avukatı Ankara ile iletişime geçerek mahkemede hakkınızı savunacak bir avukata ulaşabilirsiniz.

Tazminat davaları yazılı kanunlar ile belirlenmiştir. Tazminat Avukatı Ankara ayrıca boşanma davaları, ceza davaları, şirket davaları, icra davaları, işçi davaları, vergi ve epdk davalarında çalışmalar yapmaktadır.

Kıdem tazminatı için başvurma süresi 5 yıldır. 5 yıl geçmeden önce bir avukat aracılığıyla mahkemeye başvurmanız gerekir. İşçi 5 yıllık zamanaşımı süresi içinde kıdem tazminatı talebiyle iş davası açamadığı takdirde, bir daha bu çalışmasıyla ilgili kıdem tazminatı davası açamaz.

İşverenin işçiye karşı işlediği her türlü suç, işçinin iş akdini feshederek kıdem tazminatı almasına hak kazandırır. Suçun niteliğinin bir önemi yoktur, işçi kendisine karşı işlenen suça katlanmak zorunda değildir. Tazminat Avukatı Ankara Son yıllarda mobbing olarak adlandırılan, işverenin işçiyi yıldırmak için psikolojik baskı yapması, işyerinde rahatsızlık ve sıkıntı vermesi halinde de işçi, iş akdini feshederek kıdem tazminatına hak kazanır.

İhbar Tazminatı

Tazminat Avukatı Ankara size birçok açıdan yardımcı olabilir. İşçinin haklarından biri de ihbar tazminatı alacağıdır. İhbar tazminatı: “Süresi belli olmayan sürekli hizmet akitlerinin İş Kanunu’nun 13. maddesine uyulmadan sona erdirilmesi halinde işçi işini bırakırsa işveren işçiye tazminat ödemek zorundadır”.  Avukat olarak işçinin isteği doğrultusunda ihbar tazminat davası açabilir. Bir işçi geçerli bir sebep bulunmadan veya sebep gösterilmeden işten çıkarılamaz. 4857 sayılı Kanun’un 20. maddesinde bu açıkça belirtilmiştir. Bu kanunla iş ilişkisi sürekliliği ve istikrarı sağlanmak hedeflenmiştir.  Aynı İş Kanunu’nun 18, 19, 20, 21, 22 ve 29. maddeleri ile işverenin bireysel ve toplu işçi çıkarması halleri sınırlandırılmış ve kurallara bağlanmıştır. Ayrıca İş Kanunu madde 116 uyarınca, İş Kanunu’nun 18, 19, 20, 21 ve 29. maddeleri, 5953 sayılı Basın İş Kanunu’na kıyas yoluyla uygulanacaktır. İş hukuk alanında uzman avukat olarak sizin için dava açabilir ve davayı takip edebilir. Gerekli delilleri toplayabilir.