Tazminat Avukatı
Tazminat Avukatı (Ankara)
Adliyenin yoğun olduğu konulardan biri de Tazminat konusudur. Mağduriyetlerin yaşandığı durumlarda tecrübeli Tazminat Avukatından destek almak gerekir.
Tazminat hukuku, haksız fiillerden veya başka herhangi bir nedenden kaynaklanan tazminat anlaşmazlıklarını konu alır. Ülkemizde hukuki uyuşmazlıklar ağırlıklı olarak yazılı kanunlar ile belirlenmiştir. Kıdem tazminat avukatı boşanma davaları, ceza davaları, şirket davaları, icra davaları, işçi davaları, vergi ve epdk davalarında çalışmalar yapmaktadır.
Tazminat Avukatı Ne Zaman Devreye Girer?
Kıdem tazminatı, zamanaşımı süresi içinde talep edilebilecek bir tazminattır. Kıdem tazminatı zamanaşımı süresi iş akdinin feshinden itibaren 5 yıldır (4857 sayılı İş Kanunu Ek Madde).
İşçi 5 yıllık zamanaşımı süresi içinde kıdem tazminatı talebiyle iş davası açamadığı takdirde, bir daha bu çalışmasıyla ilgili kıdem tazminatı davası açamaz.
Burada dikkat edilmesi gereken nokta Tazminat Avukatı ile 5 yıllık zaman aşımı olmadan davanın açılmış olmasının gerektiÄŸidir.Â
Ankara Tazminat Avukatı Hangi Konularda Destek Verir?
İşçi, iÅŸveren tarafından hakaret, tehdit, cinsel taciz veya mobbinge maruz bırakılırsa, işçinin aile üyelerinden birine kötü sözler söylenir veya aile bireylerinden biri aleyhine suç iÅŸlenirse, iÅŸ arkadaÅŸlarından biri bu davranışları sergiler ve işçi önlem alınması için bu durumu iÅŸverene bildirmesine raÄŸmen iÅŸveren gerekli önlemleri almazsa, iÅŸ akdi feshedilerek kıdem tazminatına hak kazanılır. Tazminat Avukatı sizlere ayrıntılı bilgi verecektir.Â
Esasen işverenin işçiye karşı işlediği her türlü suç, işçinin iş akdini feshederek kıdem tazminatı almasına hak kazandırır. Suçun niteliğinin bir önemi yoktur, işçi kendisine karşı işlenen suça katlanmak zorunda değildir. Son yıllarda mobbing olarak adlandırılan, işverenin işçiyi yıldırmak için psikolojik baskı yapması, işyerinde rahatsızlık ve sıkıntı vermesi halinde de işçi, iş akdini feshederek kıdem tazminatına hak kazanır.
İşçinin, çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik gerçekleşmesi halinde işçi, iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatını alabilir. İşyerinin mevcut yerinden uzak bir yere taşınması, işçi nitelikli bir işte çalışırken düz işçi olarak çalıştırılması, mevcut pozisyonuna göre daha düşük pozisyonlu görevlerde çalıştırılması, çalışma saatlerinin olağan dışı değiştirilmesi halinde işçi, iş akdini feshederek kıdem tazminatına hak kazanır.
Ankara Tazminat Avukatı davaları da İş Hukuku kanunları içerisinde ele alınmaktadır. Deneyimli Ankara Avukat ‘ı ile çalışırsanız kıdem tazminatı haklarınıza hukuksal olarak sahip çıkabilirsiniz.
Kıdem tazminatı ülkemizde özel sektörde çalışmakta olan bireyler için tanınmış bir haktır. Kıdem tazminatı hakkını alabilmeniz için aynı işyerinde bir sene boyunca çalışmanız gerekmektedir. Ancak sadece bir sene çalışmak kıdem tazminatı hakkı kazanmak için yeterli değildir, bunun yanında bazı şartların da yerine getirilmiş olması gerekir.
Benzer Yazılarımız
